La adaptación de puestos de trabajo supone contemplar diversos aspectos:

•  Barreras arquitectónicas: la adaptación y/o conversión de accesos y espacios para tener lugares de trabajo que permitan su utilización autónoma, cómoda y segura con personas con movilidad reducida, discapacidades sensoriales o cualquier otra limitación. •  Ergonomía: La ergonomía aplicada en la adaptación de puestos de trabajo para personas minusválidas cumple dos objetivos básicos: •  En primer lugar, facilita la incorporación al mercado laboral de personas, o más bien de colectivos, que poseen un alto valor añadido de dificultad para acceder al mismo; en muchos casos puede llegar a ser la única vía de acceso a un determinado puesto de trabajo. •  En segundo lugar, y no menos importante, promueve la acción de mejora de las condiciones de trabajo , cumpliendo en este caso una función eminentemente preventiva.

•  Ayudas técnicas: se dan ocasiones en que para llevar a término una adaptación, o parte de ella, basta con la consulta de las ayudas técnicas desarrolladas para personas con discapacidad . Muchas de estas ayudas pueden ser utilizadas en el ámbito laboral. El desconocimiento acerca de las mismas y de los recursos que existen en este sentido puede limitar la contratación de personas con discapacidad u ocasionar que su trabajo se desarrolle en condiciones inadecuadas.

•  Medidas de prevención de riesgos laborales: la especial sensibilidad de algunas personas con discapacidad ante determinados riesgos, así como la posibilidad de que se vea mermada su capacidad de utilizar las medidas ordinarias de de evitación , protección y/o reparación ante accidentes, determinados riesgos laborales exige también una adaptación especial en este sentido en el puesto de trabajo.

El desconocimiento de los métodos, técnicas y recursos para llevar a cabo estas adaptaciones puede, por una parte, inhibir la contratación de personas con discapacidad, al juzgar que su trabajo no será productivo, que requieren costosas y complejas adaptaciones para desempeñarlo o que están más expuestos que otros trabajadores a sufrir accidentes de trabajo.

Por otra, ocasionar que en algunos puestos de trabajo desempeñados por discapacitados, no se realicen sencillas adaptaciones que repercutirían en la comodidad y seguridad del trabajador y en el aumento de su productividad.

Por estos motivos, desde UGT Melilla, consideramos que como proyecto de interés general la Información y Asesoramiento para la Adaptación de Puestos de Trabajo para Personas Discapacitadas, a disposición de los trabajadores y empresas públicas y privadas que tengan o puedan tener contratadas a personas con discapacidad.

Con este fin ponemos a su disposición la Guía para la Adaptación de Puestos de Trabajo y el Catálogo de Ayudas Técnicas. Estos documentos, han sido elaborados por el personal del PROYECTO DE INVESTIGACIÓN, VALORACIÓN, INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO DE LA ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA CIUDAD DE MELILLA, y se ponen a disposición de los trabajadores y empresarios interesados en mejorar las condiciones laborales de las personas con discapacidad.